1、哈佛招收什么样的学生？

　　“没有公式，也没有捷径能保证进入哈佛。”我们注重的不是说你是多少个头衔，或说你是多少俱乐部的主席、你是多少活动的发起人、组织者……我们最看重的是，你对这件事的投入，你对这件事情的喜欢。

　　2、没钱能上哈佛吗？

　　在助学金方面，哈佛投入了大量的财力，来确保每一个被录取的学生，都能顺利地在没有过重的经济负担的前提下，完成他的学业。哈佛助学金政策第一个特点是Need Blind，意思就是说这个学生录取与否，与他是否申请助学金是没有关系的。第二个特点是Need Based，就是说我们这个助学金的金额是完全根据学生的家庭收入，以及他们的支付能力来决定的。

　　目前，哈佛的助学金政策是：年收入是在6.5万美金以下（父母双方加在一起）的学生，一旦被哈佛录取，不论是提前录取还是正常录取，学校都会免去他所有的学杂费和学费。

　　3、哈佛如何进行面试？

　　在中国是2名面试官面试1位学生，通常会配备两名不同背景的面试官，从不同的角度提不同的问题，也往往会得到不同的观点。面试完以后，这两位面试官会写一 份面试报告，虽然他们的观点是个人的，但是我们要求面试官，所有的观点都要以事实和细节为支持，这样会对招生办很有帮助。面试报告交给招生办以后，招生办会把报告汇总到这个学生的其它材料里。

　　招生办的委员会把全球范的申请学生材料放在一起，做比较做讨论，最终由招生办做出录取决定。中国申请者常见的误区推荐信确实很重要，有些人可能觉得需要找一个政治家、市长、明星或是什么名人来帮他们写，这是完全不必要的。

　　为大家介绍名校申请的常见问题与误区：

　　文书雷区：申请文书不是延长版简历也不是散文

　　你的标化分数、高中成绩绩点、竞赛获奖经历、课外活动参加和获奖情况，已在个人简历和common系统的表格里全涵盖了。美国大学招生官平均每天要看20-40个学生的申请文书，文章超过100篇，罗列的活动和奖项并不代表你的能力和品质一定和你申请的大学相fit。另外，申请文书第一要求就是逻辑性强。切记，申请文书体现的是自身素质能力和性格闪光点，不要写成感性的散文。

　　面试雷区：面试参加了就加分，也要选好第三方机构

　　美国大学具备面试传统的院校有很多，其中top20大学中有18所都强烈建议或推荐学生参加面试。然而有一点需要明确的是，并非所有申请人都适合参加面试。在此，适合主要指的是：

　　1、英语能力，特别是听力及口语。

　　2、性格特点：外向的学生善于表达自己，另外，部分美国大学确实和一些第三方面试机构合作，但只是部分大学，不会出现一个机构承包了几乎所有大学面试录制的情况。

　　3、有某方面特长的并乐于秀给别人欣赏。

　　最后，以哈佛为例，在名校面试过程中你需要知道这些：

　　1、一定要参观学校，对大学有一个基本的了解

　　其实大学还是很重视你想要进那个大学的原因的，如果原因说的好，可以对你有很多加分。同时，当你参观的时候，你的tour guide或者admission office的人也会给你他们的名片，一定要多和他们联系，让他们认识你，这样可以增加你进这个学校的机率。

　　2、面试不是一定要高大上，因为面试官也是平常人

　　常青藤面 试官也是平常人，他们来面试你并不是因为想知道你是不是一个神，他们只是想了解你是一个怎么样的人。我已经见过太多人，因为太想去这个学校或者太紧张，一 上场就开始说“我来自…，我很想去这个学校，因为这个学校很…，我做过…”这样的话。反而，那些对你重要的小事，一次和妈妈上街买东西，一个和朋友的故 事，反而可以打动他们。或是一些小技能，可以成为你的闪光点。

　　3、重要的不是你有什么，而是你从中得到了什么

　　因为在美国人的眼里，当你说你见到了希拉里，他们会说“的确很厉害，所以呢？你见到了这个人，你得到的是什么？”因此，当你面试时，你只需把这些最真实的感情和从中得到了什么告诉哈佛面试官，并没有提到任何高大上的内容，可是哈佛面试官却对此过目相看。

　　4、成绩不是最重要的，但是你是否懂得合理的运用你所学到的知识

　　哈佛面试官一定会问到你的学业，但是他们并不是只在乎你纸上的分数，而是更想看你对所学知识的实际运用。很多国际学生都习惯了背定义，但是在美国面试官眼里，会使用你学过的东西才是最重要的。而且，他们也是会测验你对所学学科的掌握度。

　　5、领导力可以让面试官对你的印象更上一层楼

　　对于哈佛来说，领导力是很重要的一个录取因素。我认为当大学面试官知道你的领导力项目的原因，他们大多时候会有一样的共鸣或者他们会认为你是很独立，有想法的人。

　　大学在乎你在领导力项目的时间，而不是你有多少领导力项目。如果你有一个领导力项目，而且你做了2-3年，这就会是一个值得写到你申请书里的事。如果你做 了十个项目，但是每个都不超过一年，大学反而不会对这样的领导力感兴趣。因此，领导力的持久度比领导力项目的个数重要的多。