一、Brand Yourself。树立自己的“品牌”，推广自己

　　从你见到你的潜在雇主的那一刻起，你的言谈举止都是雇主再考量你的公平信息。你应该时刻把自己作为行业内的专家的形象展现起来。举手投足之间充满自信，回答提问沉稳自如。此外面试时的着装也是极为重要的，要穿符合自己行业特点的衣服，如果你应聘的是时尚行业，那你的着装也应是简约时尚的风格;如果应聘的技术领域，那么着装也要相应体现技术领域的特点。

　　二、Do a Social Media Houseclean。做一次社交媒体的大扫除

　　很多应聘者都不重视自己的社交网站上的数字足迹，如果你没有任何的社交平台(如Facebook; 推特)，雇主会质疑你与生活不够贴近，无法了解你的生活状态和交友状态，因为这也能反映出你的团队合作能力和生活态度。当然如果你的社交平台上多为传递负面信息的酗酒动态等，也是非常不推荐的。在面试前对你的社交媒体进行大扫除吧，保留那些积极阳光的部分，给雇主留一下可靠、清爽的好印象。

　　三、Get the System Working for You。让系统为你工作

　　至少65%的中型和大型公司使用申请人跟踪系统(如Taleo，Jobvite或PeopleFluent)。令人沮丧的是，你的简历不会被人看到，但聪明的申请人会善于使用机器来展现自己的优势。有一个策略：通过阅读招聘启事寻找关键词，并且调整你的简历，让简历中尽可能多的出现这些关键词，那么机器有可能每一次的选择都是你。

　　四、Get Creative (But Not Cute)。变得有创造性，但不是变得可爱

　　在网络平台Lego candy bar and board game form上面到处都是极具创造力的简历。尤其在平面设计、公共关系和广告等招聘领域，只有具备显著特点的简历才会被人力招聘专员注意到。但是要注意创造性不等于可爱。职场需要的是干练的工作风格，而不是高颜值低技能的“花瓶”。在不过于夸张的基础上，尽可能的展现你的与众不同吧!

　　五、The Personal Is Professional。个人化体现职业化

　　“最令人难忘的面试是让面试问题与应聘者个人发生关联。”多伦多人力资源顾问丽莎说。许多公司正在远离通常的问题“什么是你的强项和弱点?”而是倾向于那些有利于彰显个性的问题。比如最近问，“如果你是在权力的游戏角色，你会选谁?“凯说。这样的开放式的问题是除了展现职业素养之外能够取悦你的面试官的机会，所以要做好准备。